Gleichstellung

Mein Name ist Regina Bien, seit 1997 bin ich hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte der Samtgemeinde Bersenbrück.Meine Aufgaben basieren auf dem Artikel 3 Abs. 2 unseres Grundgesetzes:

Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männer und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile ein.

Nach §§ 8 -9 NKomVG (Niedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz )
soll die Gleichstellungsbeauftragte dazu beitragen, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu verwirklichen. Sie wirkt an allen Vorhaben, Entscheidungen, Programmen und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter und die Anerkennung der gleichwertigen Stellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft haben. Die Gleichstellungsbeauftragte kann zur Verwirklichung der Zielsetzung, insbesondere zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Vorhaben und Maßnahmen anregen, die Folgendes betreffen:

1. die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung
2. personelle, wirtschaftliche und soziale Angelegenheiten des öffentlichen Dienstes der Kommune
3. Angelegenheiten der örtlichen Gemeinschaft

Trotz der rechtlichen Verankerung und wichtigen Veränderungen in den letzten Jahren ist die Gleichstellung der Geschlechter noch nicht in allen Arbeits- und Lebensbereichen gegeben.

„Denn gleiche Rechte zu haben, bedeutet noch lange nicht Chancengleichheit.“ (Beate Hoecker: Frauen, Männer und die Politik. Bonn 1998 S. 40)

Meine Aufgabe ist es daher, mich auf kommunaler Ebene für die im Grundgesetz verankerte Gleichstellung einzusetzen, bestehende Nachteile aufzudecken und Lösungsvorschläge und Maßnahmen zu entwickeln, um die Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Lebens- und Arbeitsbereichen zu fördern

Dazu gehören:

• Förderung des Abbaus geschlechtsbezogener Benachteiligungen
• Entwicklung und Unterstützung von Maßnahmen und Projekten um auf bestehende Benachteiligung aufmerksam zu machen und auf Veränderungen hinzuwirken
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und des Wiedereinstiegs in den Beruf
• Zusammenarbeit mit andern Initiativen, Vereinen, Verbänden, Parteien, Selbsthilfegruppen und Beratungsstellen
• Unterstützung und Beratung in schwierigen Lebenslagen, z.B. Trennung, Scheidung, Gewalt, sexueller Missbrauch

Die Minijobbroschüre informiert über Chancen, Risiken und Rechte bei Minijobs: In vielen Fällen ist ein Minijob nicht empfehlenswert und bietet keine soziale Absicherung. Wenn Frauen oder Männer über viele Jahre einen Minijob ausüben, werden kaum Rentenansprüche erworben. 40 Jahre Minijob ergeben eine Monatsrente von 144,80 Euro. Für Studierende, Rentnerinnen und Rentner kann der Minijob jedoch durchaus sinnvoll sein. Der Minijob sollte daher durchaus kritisch betrachtet werden.